以下是强大的公司文化中最重要的五个特征

　　虽然大多数人力资源经理，雇主和员工都不会感到惊讶，但研究表明，快乐的员工在工作中更有效率和更有效率。那么实现这一目标的最佳方法是什么？事实证明，工作场所幸福的最大标志之一不是更高的薪水或更多的休假时间，而是积极的公司文化。在拥有强大文化的公司中，员工表示更高的满意度和更高的忠诚度。研究还表明，积极的工作文化激发了创造力并促进了团队合作。

　　为了建立强大的企业文化，您必须首先了解贵公司的愿景和核心价值观。当公司的愿景明确并且其价值观清晰时，更容易吸引适合的员工并帮助公司实现其目标。公司价值观和愿景应明确阐述并传达给所有员工。使命和愿景陈述描述了公司的目的或它试图解决的问题。

　　例如，商务化人际网的使命宣言是“连接世界各地的专业人士，使他们更有成效和更成功。BBC的使命宣言是“通过提供信息，教育和娱乐的计划和服务来丰富人们的生活。除了使命宣言之外，每家公司都应该有一份价值陈述，概述其核心价值观，并可用于维护专业标准，并指导员工的决策。在创建价值陈述时，请考虑您希望员工坚持的行为以及指导公司运营的价值观。

　　具有强大文化的公司倾向于关注员工敬业度。敬业的员工更加努力，而不是做到最低限度，并且通常感觉更加满足，并致力于帮助公司实现目标。研究表明，员工敬业度与工作绩效之间存在明显的相关性，拥有员工的企业可以看到更高的客户满意度，更少的员工缺勤率，更低的员工流动率和更高的盈利能力。

　　影响员工敬业度的一些因素包括提供有意义的工作机会，让员工参与公司的发展和进步，以及提供改善整体幸福感的公司津贴。

　　具有强烈文化的公司的另一个共同点是强调开放式沟通和反馈。确保听到每个声音，帮助员工感觉他们是流程的一部分，并鼓励管理者和员工之间进行有意义的对话。研究表明，高度参与的公司更有可能通过团队会议，经理与员工之间的一对一会谈，员工调查以及绩效评估或对话进行公开交流。

　　通过提供和定期提供建设性反馈，您可以帮助您的员工轻松沟通。通过这种方式，反馈成为日常运营的常规部分，而不是罕见的情况。

　　积极的公司文化最重要的特征之一是对员工发展和培训的投资。当员工获得职业支持和晋升机会时，他们更多地参与工作，而不太可能在其他地方寻找工作。具有强大学习文化的公司也更容易吸引顶尖人才。毕竟，谁不愿意为一家愿意投资于职业发展的公司工作？

　　在工作场所培养强大的社会关系是提高员工幸福感和满足感的另一种方式。一项调查发现，62％的员工认为与工作场所以外的同事成为朋友会对他们的工作效率产生积极影响。其他研究表明，在工作中有朋友或社交关系的员工往往更快乐，更投入，更忠诚。积极的社会关系也有助于减少工作场所的疾病，抑郁和压力感。