关于做好2022年桂平市赴外招聘急需紧缺（高层次）人才岗位申报有关工作的通知

　　为深入实施人才强市和创新驱动发展战略，进一步加大招才引智力度，我市拟计划组织相关用人单位赴外举办急需紧缺（高层次）人才招聘活动。现将招聘岗位申报有关事项通知如下。

　　全市各企事业单位可报名参加广西民族大学、广西师范大学、南宁师范大学、桂林理工大学站点的招聘活动；广西医科大学、桂林医学院站点限医疗卫生系统单位报名参加。

　　赴外招聘岗位的申报主要面向事业单位（不含参公单位，下同）和重点企业（具有一定规模，符合我市产业发展方向，招聘岗位能提供有竞争力的薪资及福利待遇）。招聘对象主要包括：

　　（一）事业单位急需的具有硕士研究生以上学历学位人员，或取得中级及以上专业技术资格的专业技术人才；

　　（二）各级事业单位急需的“985工程”院校、“211工程”院校（或“双一流”建设高校）普通高校本科毕业生，属于以下三种情况的，可按规定放宽相关条件：

　　1.县属医疗卫生、教师类事业单位可放宽到列入省（部）级重点院校优势特色学科（或专业）的普通高校本科毕业生〔即列入广西第一批（俗称一类本科）招生的高校（含专业）〕；

　　2.县属疾病预防控制机构招聘公共卫生与预防医学类相关专业人才，可放宽到普通高校本科毕业生，但招聘人数须控制在本单位2021年度招聘计划的二分之一以内；

　　3.乡镇（驻乡镇）事业单位急需紧缺的岗位放宽到大学本科以上毕业、专业对口或需相关从业资格证书的高校毕业生；

　　（三）高新技术、支柱产业、重大工程、重点项目急需的创新创业型工程技术人才和中层及以上经营管理人才；

　　1.报送招聘计划（截止时间为10月12日）需参加赴外招聘活动的事业单位，须填写《2022年桂平市赴外招聘急需紧缺（高层次）人才岗位申报表》（附件1），报主管部门审核同意后，由主管部门统一汇总，于10月12日前将纸质材料一式两份报市人社局事业单位人事和专业技术人员管理股，同时电子版也一并发至邮箱。（联系电线；邮箱：）

　　（1）关于招聘条件的要求。事业单位应根据人才需求情况，合理确定招聘条件和岗位要求。招聘岗位专业设置原则按专业类别（大类）设置，不按专业类别（大类）设置须设置5个以上适合岗位要求的专业，专业名称应参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录》规范设置。各级党委工作部门直属事业单位可根据工作性质设置招聘条件为中员（预备党员）。招聘岗位条件经组织人社部门核准后，不得更改招聘条件和岗位要求。

　　②招聘对象为取得硕士学位或中级职称人员，或“985工程”院校、“211工程”院校（或“双一流”建设高校），以及乡镇（驻乡镇）事业单位招聘对象为大学本科、专业对口或需相应从业资格并自愿服务3—5年的高校毕业生岗位，可免笔试，现场组织面试。

　　③招聘对象为县属事业单位急需紧缺的列入省（部）级重点院校优势特色学科（或专业）和疾病预防控制机构招聘普通高校急需紧缺专业的部分岗位，由招聘单位及其主管部门提供有关依据，经组织、编办、人社部门共同研究确定为急需紧缺专业的，可免笔试，现场组织面试。

　　（3）关于研究生学历的要求。对不同教育形式的研究生应一视同仁，招聘岗位不得设置全日制或非全日制研究生等教育形式的限制性条件。

　　提前拟制面试试题和评分标准，试题应以结构化面试内容为主。在不同城市组织面试试题不能相同。试题应严格保密，如发现有考前泄露相关信息的，将取消该次招聘，并按规定追究相关人员的责任。面试考官由组织人社部门指派的人员与招聘单位派出人员共同组成。面试过程按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》的要求进行。现场面试考官不得少于5人（含5人），其中本单位考官不得超过半数，外单位考官由组织人社部门统一选派。面试结果一式三份，经考官当场签字确认后，组织人社部门和招聘单位各执一份，作为办理增人手续的依据。

　　事业单位应按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）要求，及时组织对进入相关环节的应聘人员的考核、体检和公示。对经过本次招聘会确定的拟聘人员，由用人单位按规定办理增人手续。若属于2023年应届毕业生的，必须于2023年7月31日前取得相应学历学位，否则不予办理增人手续。

　　企业参加招聘活动，须填写《2022年桂平市赴外招聘急需紧缺（高层次）人才岗位申报表》（附件1），于10日12日前将纸质材料一式两份报报市人社局事业单位人事和专业技术人员管理股，同时电子版也一并发至邮箱。（联系电线；邮箱：）

　　企业可结合自身实际，采取笔试、面试、面谈、考核等招聘方式。企业与符合条件的人员签订聘用协议后，请及时报市人社局事业单位人事和专业技术人员管理股备案。

　　（一）请乡镇、各部门通过多种渠道和形式，重点面向产业园区、企业以及本系统本行业用人单位，大力宣传本通知有关精神，积极发动有条件的用人单位申报赴外招聘岗位和参加招聘活动。

　　（二）事业单位使用编制招聘的岗位，由招聘单位或主管部门提前与编制、组织人社部门沟通联系，进一步优化和规范招聘程序。

　　（四）各招聘单位负责组织本单位工作人员参加招聘活动，自行订购往返各站点车（机）票和预订住宿酒店，提前准备好所需的宣传资料（纸质、视频）、笔试试题、面试题目、评分表、就业（合同）协议等材料。未尽事宜，请及时与我们联系，联系人及电话：