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桂林银行诚聘英才

  桂林银行成立于1997年,是一家具有法人资格的股份制城市商业银行。近年来,桂林银行以“走出去”发展为有力推动,走特色化、差异化发展之,以“中小企业伙伴银行、市民银行”为市场定位,以小微金融、社区金融、旅游金融、“三农”金融为业务特色,为地方经济社会发展做出了积极贡献。

  桂林银行着力提升精细化管理水平,加强风险管控能力,推动各项业务持续健康发展。目前,桂林银行已在广西设立了52家分支机构和50家社区支行,业务范围覆盖南宁、柳州、桂林、梧州、贺州、防城港等区域,同时在广西区内和广东深圳控股设立了7家村镇银行。截至2014年末,该行及其控股村镇银行总资产达到1163.1亿元;存款余额749.22亿元;贷款余额312.87亿元;实现经营利润19.89亿元;上缴各类税金6.42亿元;各项监管指标全部达标。

  桂林银行始终以人才支撑发展,重视员工培训、培养,通过完善员工职业发展通道,不断增强人才吸引力,目前,全行及控股村镇银行共有职工3100多人。未来,桂林银行将继续以“好山水 好银行”为愿景,进一步增强资本实力,深化“四大特色”,稳步实施“走出去”发展战略,努力打造“服务领先的银行、最具创新力的银行、最具竞争力的银行”,提升、企业、市民和股东的满意度,建成国内一流精品银行。

  一流的事业需要一流的人才,桂林银行现面向社会诚邀热爱金融工作、勇于创新、德才兼备的金融英才加入我们的行列,共创新的辉煌。应聘人员一经录用,我行将按照国家法律法规,与其签订相应劳动合同,并提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和多元化的职业发展平台。

  (一)分行级机构储备负责人(为未来北海、百色分支机构的设立储备人才,录用后的工作地点暂时在桂林)

  2.本科及以上学历,具备5年以上银行从业经验,拥有基层支行负责人或副职岗位经历,熟悉金融知识及相关政策,熟悉银行业务流程及各类产品;

  3.具有较强的业务开拓、风险把控、团队管理、综合协调和沟通能力。熟悉当地经济金融,具有良好的社会关系和广泛、优质的客户资源,具有整合社会资源的能力。

  2.本科及以上学历,熟悉国家金融政策,熟悉公司和零售金融业务流程和产品;

  3.具备4年以上银行从业经验,其中2年(含)以上支行团队管理工作经验;具有较强的市场开拓能力和丰富的客户资源,具有良好的风险管控意识;

  从事公司营销、零售营销、金融市场、理财业务、旅游金融、互联网金融、风险管控、信贷管理、会计管理、行政管理等工作。

  工作地点:桂林、南宁、柳州、梧州、贺州、防城港、北海(储备)、百色(储备)等地

  2.本科及以上学历,熟悉国家金融政策及相关法律法规,熟悉银行金融业务流程和产品;

  3.具备5年以上银行从业经验,其中3年(含)以上团队管理工作经验或相关岗位管理经验;具备较强的市场开拓能力和丰富的客户资源,具备良好的风险管控意识和金融专业知识;

  主要负责社区支行客户营销规划制定、客户关系拓展和、业务团队管理以及营销渠道拓展等工作。

  2.本科及以上学历,具备4年以上银行从业经验,信贷客户经理、保险证券从业经验者优先;

  4.具备较强的市场拓展能力,组织、协调、沟通能力,客户关系管理能力,及较为丰富的管理经验和社会资源。

  3.具备3年以上银行业从业经历,其中2年以上公司/零售类产品营销、风险管理及相关岗位工作经验,熟悉当地市场;

  4.了解金融理论知识,企业财务知识,熟悉相关法律法规,监管政策和银行公司/零售类产品知识,有一定的市场拓展能力和良好的服务意识。

  1.本科及以上学历,年龄35周岁(含)以下,经济、金融、法律类及相关专业;

  2.具备5年以上银行业从业经历,3年以上银行信贷业务和风险管理工作经验,熟悉金融理论知识和银行风险管理知识;

  3.熟悉相关法律法规和监管政策,良好的风险合规意识和文字应用能力,以及较强的分析判断能力。

  (七)深圳宝安桂银村镇银行(桂林银行控股设立)同步招聘上述人才(分行级机构负责人除外),人数若干,工作地点在深圳,应聘条件同上,熟悉当地市场和业务者优先。

  注:以上关于应聘者年龄、学历、工作年限等要求均为原则性条件,如应聘者专业素质较高、发展潜力较大或具有特殊业务技能的,条件可适当放宽。

  报名人员须对个人信息真实性负责,如报名信息与事实不符,本行有权取消其应聘资格。

  (二)应聘材料请以附件形式发送至:邮件标题请务必注明“***应聘***岗”)。

  (三)报名截止时间:2015年2月9日24:00。年龄、从业时间计算截止日期为2015年1月31日。

  本招聘启事将同时在本行官网、《广西日报》《桂林日报》《桂林晚报》及当地发布。面试、录用、体检信息通过电话和短信通知,请各位应聘人员保持通讯畅通,以免贻误。

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