高盛逐渐调整招聘方式 更迎合年轻一代特点？徐军简历

【环球网综合报道】据美国全国公司财经频道(CNBC)12月18日报道，全球知名投资银行高盛集团(Goldman Sachs)近年来正在探索全新的招聘方式即更多地运用科技手段来挖掘人才。

在过去的一两年时间里，高盛一直标榜自己是一家科技型企业。这家拥有146年悠久历史的投资银行抓住一切机会向鼓吹其1/3的雇员都是工程师，包括招聘在内，其所有业务的核心就是技术。

“我们的招聘方式不是性的，而是进化性的”，高盛执行副总裁兼全球人力资源总监伊迪丝库珀(Edith Cooper)说。

据报道，两年前，高盛开始思考如何在数字时代进行员工招聘，这种招聘要超越传统的校园招聘、校友人际关系网以及最原始的个人简历筛选等方式。这种招聘方式的转变也意味着如今高盛将招聘目标放在更大范围的大学中。高盛采用定向广告和招募信息的技术手段来吸引学生群体中的精英，并努力其分析师阶层保持适当的多元化比例。高盛现在也更多地借助科技的帮助，来从每年收到的数千份在线简历中筛选出可用之才。“在线简历创造了一个经验数据库。” 库珀说。“我们寻找方法借助科技来找到正确的人。”据报道，为了搜罗到理想的应聘者，高盛也撒了一张更大的网，同样也是借助科技的力量。现在，高盛在自己公司官网、Youtube等平台上都发布了多个有关该公司工作场景的视频，目的是就是更好地宣传自己，吸引到“数字一代”的关注。不过，虽然更多利用科技手段，但原始的面试也是至关重要的。库珀介绍说，一般情况下，在第二轮面试中，面对面的这种传统面试显得更为重要，这也是双方互相了解的一个重要手段，对高盛或者求职者而言都是必不可少的。(实习编译：徐军 审稿：谭利娅)