95后”渐成高校招聘会主流 用人单位这样评价
上周举行的一场招聘会吸引了很多毕业生前去求职。高校招聘季来袭“95后”求职者增多桂林生活网讯（桂林晚报记者唐霁云林扬文/摄）每年的11月、12月，各高校就会为应届毕业生组织双选会、宣讲会。年底求职者众多，企业也愿意选择在这时候招贤纳士，所以年末高校招聘会相对集中，规模也相对大一些。
今年也不例外，桂林多所高校内也已经举办了多场招聘会，今年高校招聘会呈现出哪些新特点呢?近日，记者到招聘现场展开了采访。
近两周以来，本地就已经举办了三场大型高校招聘会，分别是11月26日举办的“全国第四届高校毕业生跨区域巡回招聘活动桂林站暨首届旅游业专场招聘会”、12月2日举办的“广西师范大学2016年毕业生冬季大型校园双选会”和12月3日举办的“广西师范大学漓江学院2017届毕业生‘双向选择’洽谈会”。此外，12月10日，在桂林理工大学博文管理学院也将举办毕业生双选会。
据该校大学生就业指导中心副主任张老师介绍，当天共有410家用人单位参加了招聘会，其中企业用人单位240家，提供岗位数5000个，教育类用人单位170家，提供岗位数3200个。“我们学校2017届的本科、硕士和博士毕业生共7000名，还有一些其他学校的毕业生也来参加了本次招聘会。”
而3日的广西师范大学漓江学院双选会中也有130家企业参加，进场1200人，初步达成意向188人。桂林市人才服务管理办公室副主任张庆麟介绍，这次招聘会应该是今年人才网组织的最后一场高校招聘会。“高校双选会主要服务于应届毕业生，所以每年都会如期举行，但今年过年提前，学生马上要进入考试复习阶段，所以下一次校园招聘预计在明年元宵节之后。”
“今年高校的招聘会比去年同期办得要晚一些，但总数基本持平。”据桂聘人才网桂林地区经理刘光超介绍，如今不少毕业生毕业后都更倾向于到珠三角、长三角等地区就业，而不愿意留在区内，即使在区内工作，也比较喜欢选择南宁等地的企业。“举办这些招聘会也是为了将本地的优秀企业展现在高校毕业生眼前，希望他们能更愿意留在桂林发展，服务于桂林的经济建设。”
来自广州一家信息技术公司的招聘负责人陈先生表示，该公司总部在上海，但在全国很多城市都设有分公司，他也经常前往各个城市的高校举办宣讲会或招聘会。“我们公司也来桂林招聘过很多次，我认为跨地区招聘能吸引到更多优秀人才。”
“现在跨区域招聘的现象在校园招聘中越来越常见，尤其是在桂林电子科技大学、桂林理工大学举办的招聘会，由于这两所学校的通讯、电子类等专业较多，一些长三角、珠三角等地的科技企业就比较喜欢来招聘人才。”刘光超表示，倘若一场招聘会有200家企业参加，大约会有70家企业来自外地，基本能占总数的四成。
“为补充本地人才，根据本地单位的需求，组织了教育系统、医疗卫生系统和桂林知名企业、高新企业走出去招聘人才，每次出去都会有十几家单位、企业参加，最多一次达到了近50家。”张庆麟说，最近一次赴外招聘是上周六到长沙湘雅医学院招聘，因为专业性较强，有5家医院参加了招聘会。
桂林洁伶工业有限公司负责招聘的刘蕙兰经理告诉记者，11月初，他们赴重庆参加了当地两场招聘会，提供10余个岗位，最终收到34份简历，签约5人。“去年我们也去了武汉招聘，今年招聘情况更好，去年仅收到20多份简历，签约1人。”她说，赴外招聘一方面可以实现“区域化招聘，区域化就业”，打开当地市场，另一方面可以为公司吸引人才。
广东某酒店的招聘人员陈先生参加了11月26日旅游学院的招聘会，他表示，现在“90后”很多都已经晋升到管理岗位了，所以现在“95后”就逐渐成为了校园招聘的主流。“收到的20多份简历中，超过半数都是‘95后’。”
“我感到来面试的‘95后’比起‘80后’和‘90后’都比较有个性，但性格不够立体，有一方面比较突出但整体却不够完整。”某医药公司招聘负责人黎女士表示，可能是从小的生活条件比较优越、安逸，大多数“95后”对工作还没有明确的规划，对自己的定位也不够明确。“他们在找工作的时候想比较多一些，对岗位和公司的要求也较多。”
桂林生活网讯（桂林晚报记者唐霁云林扬文/摄）每年的11月、12月，各高校就会为应届毕业生组织双选会、宣讲会。年底求职者众多，企业也愿意选择在这时候招贤纳士，所以年末高校招聘会相对集中，规模也相对大一些。
今年也不例外，桂林多所高校内也已经举办了多场招聘会，今年高校招聘会呈现出哪些新特点呢?近日，记者到招聘现场展开了采访。
近两周以来，本地就已经举办了三场大型高校招聘会，分别是11月26日举办的“全国第四届高校毕业生跨区域巡回招聘活动桂林站暨首届旅游业专场招聘会”、12月2日举办的“广西师范大学2016年毕业生冬季大型校园双选会”和12月3日举办的“广西师范大学漓江学院2017届毕业生‘双向选择’洽谈会”。此外，12月10日，在桂林理工大学博文管理学院也将举办毕业生双选会。
据该校大学生就业指导中心副主任张老师介绍，当天共有410家用人单位参加了招聘会，其中企业用人单位240家，提供岗位数5000个，教育类用人单位170家，提供岗位数3200个。“我们学校2017届的本科、硕士和博士毕业生共7000名，还有一些其他学校的毕业生也来参加了本次招聘会。”
而3日的广西师范大学漓江学院双选会中也有130家企业参加，进场1200人，初步达成意向188人。桂林市人才服务管理办公室副主任张庆麟介绍，这次招聘会应该是今年人才网组织的最后一场高校招聘会。“高校双选会主要服务于应届毕业生，所以每年都会如期举行，但今年过年提前，学生马上要进入考试复习阶段，所以下一次校园招聘预计在明年元宵节之后。”
“今年高校的招聘会比去年同期办得要晚一些，但总数基本持平。”据桂聘人才网桂林地区经理刘光超介绍，如今不少毕业生毕业后都更倾向于到珠三角、长三角等地区就业，而不愿意留在区内，即使在区内工作，也比较喜欢选择南宁等地的企业。“举办这些招聘会也是为了将本地的优秀企业展现在高校毕业生眼前，希望他们能更愿意留在桂林发展，服务于桂林的经济建设。”
来自广州一家信息技术公司的招聘负责人陈先生表示，该公司总部在上海，但在全国很多城市都设有分公司，他也经常前往各个城市的高校举办宣讲会或招聘会。“我们公司也来桂林招聘过很多次，我认为跨地区招聘能吸引到更多优秀人才。”
“现在跨区域招聘的现象在校园招聘中越来越常见，尤其是在桂林电子科技大学、桂林理工大学举办的招聘会，由于这两所学校的通讯、电子类等专业较多，一些长三角、珠三角等地的科技企业就比较喜欢来招聘人才。”刘光超表示，倘若一场招聘会有200家企业参加，大约会有70家企业来自外地，基本能占总数的四成。
“为补充本地人才，根据本地单位的需求，组织了教育系统、医疗卫生系统和桂林知名企业、高新企业走出去招聘人才，每次出去都会有十几家单位、企业参加，最多一次达到了近50家。”张庆麟说，最近一次赴外招聘是上周六到长沙湘雅医学院招聘，因为专业性较强，有5家医院参加了招聘会。
桂林洁伶工业有限公司负责招聘的刘蕙兰经理告诉记者，11月初，他们赴重庆参加了当地两场招聘会，提供10余个岗位，最终收到34份简历，签约5人。“去年我们也去了武汉招聘，今年招聘情况更好，去年仅收到20多份简历，签约1人。”她说，赴外招聘一方面可以实现“区域化招聘，区域化就业”，打开当地市场，另一方面可以为公司吸引人才。
广东某酒店的招聘人员陈先生参加了11月26日旅游学院的招聘会，他表示，现在“90后”很多都已经晋升到管理岗位了，所以现在“95后”就逐渐成为了校园招聘的主流。“收到的20多份简历中，超过半数都是‘95后’。”
“我感到来面试的‘95后’比起‘80后’和‘90后’都比较有个性，但性格不够立体，有一方面比较突出但整体却不够完整。”某医药公司招聘负责人黎女士表示，可能是从小的生活条件比较优越、安逸，大多数“95后”对工作还没有明确的规划，对自己的定位也不够明确。“他们在找工作的时候想比较多一些，对岗位和公司的要求也较多。”
