社会保障问题社保问题解答：小时工需要缴纳社保吗？
金投保险网（）12月17日讯：对于劳动者来说最关心的应该就是用人单位购买缴纳社保的问题了，因为社保与我们以后的生活息息相关。但是我们理解中的社保一般都是找到固定工作后单位才会给与的福利。那么小时工需要缴纳社保吗？
意外保障/意外身故、伤残：在保险期间内，若被保险人因在旅行时遭受意外，并自事故发生之日起365日内因该事故身故的，保险公司按保险金额给付身故保险金；因该事故造成本保险合同所附《人身保险伤残评定标准》所列伤残项目的，保险公司按该表所列给付比例乘以保险金额给付伤残保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
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健康医疗保障/意外门急诊与住院医疗：若被保险人因意外在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金。
关于非全日制用工的社会保险问题，按关，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险；用人单位应当按照国家有关为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费；劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
因此，吴女士要求单位给上保险的要求是合理的。
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健康医疗保障/意外医疗：在保险合同有效期内，若被保险人旅行时遭受主保险合同约定的意外事故，或罹患疾病，且自发生意外事故或罹患疾病之日起90日内进行必要合理的治疗，保险人依据本附加合同约定，对被保险人在90日内已支出的、必需且合理的实际医药费用给付保险金。
意外保障/火车意外：被保险人以乘客身份乘坐从事客运的火车（含轻轨、地铁）期间（自持有有效车票并双脚进入火车车厢起至抵达目的地双脚走出火车车厢时止，但中途双脚离开火车车厢期间除外），遭受的意外事故；
天津市四方君汇律师事务所赵律师认为，所谓钟点工实际上就全日制用工的形式。按照我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律，这一用工形式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
律师说法：
2014年市民吴女士应聘到新区一家企业担任保洁的工作，不过这份工作的特殊性在于这份工作为小时工，吴女士一天只要花两到三个小时的时间负责单位的卫生以及保洁工作，其他时间吴女士都是的。吴女士发现单位并没有给其缴纳保险，随后吴女士就与单位协商有关缴纳社保的事情，得到的回复是由于吴女士属于小时工，所以单位不承担缴纳社保的义务。吴女士对此说法不赞同。
