作为桂林中高端人才的品牌项目，桂林市中高级人才预约式洽谈会已举办多年，不同于普通的综合性人才招聘会，这种类型的洽谈会对求职者和企业都提出了硬性要求，求职者可以提前与企业预约面谈时间，企业也可以提前收到求职者的简历信息。

7日上午，2018桂林首届房地产专场预约式洽谈会在桂林市人才市场举行，这是人才市场第一次在行业专场招聘会中采用预约式的模式。

不少房地产人才参与预约

煎茶坐看梨门雨，情话是你，风景也是你。两耳不闻窗外事，因为我只想听关于你的事。

记者在现场看到，此次洽谈会除了开设招聘专区，也设立了简历诊断区和人才服务区，本地资深的人力资源专家现场为求职者答疑解惑。

招聘会共有31家企业参加，提供560多个岗位，预约人数达110人。除了预约的方式，不少求职者在得知此次招聘会信息后，也直接带简历参加了现场招聘，入场总人数达400多人。

李女士与某房地产公司进行了预约，也来到了现场进行对接洽谈。

我从事房地产工作十几年，有了一定的资源和工作经验，想换一个更好的岗位。她说，此次预约并不是自己主动预约的，而是人才网工作人员帮助她预约。我的简历原本就在人才网，他们主动打电话给我告知此事，我觉得这家公司比较合适所以预约了。

王先生虽然没有预约，但是已经在现场投了几份简历。我是听朋友说起这场招聘会，就和他一起来了，我做房地产五年多，想换到管理岗位，今天来的企业我还比较满意。

市人才办工作人员介绍，预约式洽谈会前期准备的时间会更长一些，除了在网站、微信发布信息外，他们还从人才网人才库中挑选了1000多名房地产类活跃用户进行电话通知，鼓励他们预约，为他们解答相关问题。另外，还向3000多名房地产类人才发送了洽谈会短信通知。

该工作人员表示，桂林房地产相关企业对人才的需求较大，之前也举办过多次房地产专场招聘会，所以此次加入预约式的模式，就是一种新的尝试。

我们中高级预约式洽谈会效果一直很好，来的企业和求职者都很有针对性，我们就希望通过这样的结合、创新，缓解桂林房地产企业的人才困境。该工作人员说，从预约情况和现场效果来看，基本达到预期，今后这种行业专场+预约式的洽谈会应该还会举办更多，比如旅游、酒店类专场，机械、电子类专场等。

青春啊，永远是美好，可是真正青春，只属于这些永远力争上游人，永远忘我劳动人，永远谦虚人！

房地产行业掀抢人大战

招聘现场工作人员表示，从薪酬和岗位情况来看，房地产类企业的整体薪酬可以排在所有行业的中上水平，而房地产管理、销售、工程、物业、设计、招商运营等岗位对人才需求较大。

桂林市安厦房地产开发有限责任公司的招聘负责人陈女士表示，当天咨询和投简历的人还算多，招聘效果比综合性招聘会好一些，但是多数都是应聘销售和行政文职类岗位的，而这些岗位对员工的技术要求相对比较低。除了销售岗位之外，公司的管理岗位和专业技术岗位缺口也比较大，而且招人也相对困难。

陈女士说，公司目前会给出有一定竞争性的薪酬和福利吸引人才，同时也会给员工提供较大的成长和发展空间。在她看来，近年来，越来越多的外来房地产企业进入桂林，给本地的房地产企业的确带来了较大冲击。以前我们公司的人员还是比较稳定的，但随着一些外地比较知名的房地产公司进入桂林市场瓜分‘蛋糕’，从业者也有了更多的选择，这也导致了人员流动性变大。

桂林市兴达房地产开发有限公司招聘人员李女士表示，当天预约了7名求职者，但由于下大雨，所以来的并不多，他们对工程类和策划类岗位人才需求大。

李女士也认为，外地知名房地产的进入增加了本地房地产企业的招聘难度，而他们只能以不变应万变。公司对员工给予更多的人文关怀，比如丰富员工业余活动，在生日时送上礼物祝福，生病时主动看望等。

桂林恒大广场商业管理有限公司的何女士表示，公司当天总共预约了4名求职者，但直接来现场求职的人也不少。预约式的招聘会更有针对性，来的都是比较符合企业要求的人才。

她告诉记者，公司的物业、客服、招商以及技工类岗位需求较大，但由于需要倒班以及相关人才较少等原因，招聘情况并不理想。

桂林房地产市场小、企业多，很多企业都在抢人，目前工程物业管理岗位我们已经给出了两万五的月薪，平时也会通过员工内部推荐、企业主动发布招聘简章等渠道来吸引人才。何女士说。（桂林晚报）