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桂林人事网首页桂林员工工资水平仍然偏低 月薪2000元左右是主流

“现在的人难招啊,以电工为例,我们在网上发布信息都两个月了,到现在还没有应聘的。”在场的一家制衣公司的工作人员说。

来源:桂林生活网—桂林晚报手机阅读

眼下,接近年底,服务行业招工难的问题再次突出。记者连日来走访人力资源市场和人才市场,在招工橱窗中,有大量的服务员岗位,如餐厅服务员、保安等等。

销售、金融类岗位较“抢手”

记者分别咨询了桂林市人才市场和市就业服务中心的相关负责人。他们都表示,目前桂林本地并没有做出三季度的人才供求、薪酬报告等情况分析,数据多以广西人才网发布的为参考。

这一点,在发布的报告中也有所体现。三季度的求职人数前10名中,超过1万人的有行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类等职位。就拿行政/文职/后勤类职位来说,用人单位只需求5449人,却有21014人求职,差不多4人抢一个岗位,竞争较为激烈。

此外,业内人士分析,除了上述岗位外,在新兴产业的带动下,证券/金融/投资类的职位需求持续暴涨。这与P2P金融等新兴产业不断发展有关,桂林对相关类型的人才需求也开始有一定幅度的增长。

12月4日,在市人力资源市场的2楼,一场名为“民营企业冬季招聘会”正在举办,进场的有40多家民营企业,一共有900多个岗位需求。记者在现场看到,这些企业给出的最低薪酬大都在1800元到2500元区间。

有的职位抢手,有的职位却鲜有人问津。家政、保安等等服务类的职位仍然是岗位多求职者少。不少求职者认为,服务业工作量大、休假少,容易受委屈,大家更青睐能常坐办公室的工作,比如文员、会计、人事专员等。

桂聘人才网的刘经理则认为,结合在他们网站发布的岗位情况来看,近期来桂林的销售类职位需求量最大。“这些职位也是普遍比较抢手的,薪酬在2000到5000元之间,这在桂林来说不算低。”刘经理说。

桂林市就业服务中心相关负责人分析称,我市员工工资水平仍然偏低,一般员工月均工资在1500—2000元之间,需要有一定的工作经验和技术后才能达到2000元以上。而经营管理类职位主要以中高层管理职位为主,总体薪酬水平是高的,同时该类职位薪酬浮动较大,工作压力强,实际薪酬可能比用人单位提供的薪酬标准还要高很多。

核心提示:桂林员工工资水平仍然偏低,一般员工月均工资在1500—2000元之间,需要有一定的工作经验和技术后才能达到2000元以上。

记者在桂林人才网上看到,该网站列出的“热门职位”中前5名分别是行政/文职/后勤类、销售类、财务/税务/审计/统计类、会计师/会计和建筑工程类。

12月4日,市人力资源市场的民营企业冬季招聘会现场,40多家企业的招聘工作人员满满地坐在二楼。在记者观察的半个多小时里,仅有稀稀拉拉的10多名求职者来询问。

记者从市就业服务中心了解到,当天到场招聘的40多家民营企业,提供的岗位工种有70多种。其中,保安、物业管理人员、餐厅服务员等服务类岗位占比约50%。

广西人才网联系统的报告指出,在众多职位中,三季度平均薪酬最高的前五种位职位为经营管理类、银行类、房地产/房地产中介类、证券/投资/其他金融类和电力/能源/矿产类,其平均薪酬分别达到6326元/月、6131元/月、5682元/月、5523元/月和5349元/月。

记者浏览了桂聘人才网的“重点招聘”信息栏,首页30多家用人单位发布的起步薪酬多数为2000元/月左右。而在桂林人才网的招聘信息中,经营管理类、销售类等岗位的薪酬信息普遍较高,有的3000元/月起步,有些甚至给出了4000元/月的最低薪。

根据广西人才网联系统发布的报告,今年三季度,广西用人单位发布职位的平均薪酬达到了3892元/月,比上季度的3740元/月上涨了4.07%。

结构性矛盾依然存在

业内人士分析说,企业招工难与桂林本地的薪酬工资相对较低有关。比如上述提及的制衣公司所招电工,其开出的工资仅为1800元/月。近年来,贵广、湘桂等高铁的开通,更加便利了务工人员往珠三角的流动。“企业开不出高薪,求职者不愿做;高薪酬的岗位往往技术等要求高,求职者又达不到要求,就造成了供求双方的困难。”该人士说。(桂林晚报记者周绍瑜林扬)

日前,广西人才网联系统发布了今年三季度人才供求情况分析报告、薪酬报告。报告显示,三季度用人单位发布职位的平均薪酬为3892元/月。那么,桂林本地近期的人才供求情况、薪酬高低如何?哪些岗位比较“抢手”?哪些职位的薪酬高?记者对此也进行了一番走访。

那么,桂林的实际薪酬水平如何?记者实地走访了市人力资源市场和市人才市场等机构,以及通过浏览桂林本地求职门户网站,查看相关的薪酬情况。

“企业招不到合适的人,求职者找不到合适的岗位,这样的结构性矛盾依然存在。”市就业服务中心人力资源市场科相关负责人说,接近年底是求职的淡季。可以预计的是,今年和往年一样,年底前服务业类的岗位缺口最大。

月薪2000元左右是主流

在五花八门的招聘信息中,“千元起步价”仍是目前就业市场的主流,月收入在3000元以上的职位并不多见。多数招聘企业给出的起步薪酬都在每月1200—1500元之间,上浮区间以2200—2500元居多,少数管理岗位或技术要求较高的工种上浮区间较大,达4000—8000元。

记者随机与几家招聘企业进行了现场咨询,对方均表示,试用期内的薪酬多在1800元/月左右,试用期后能否拿到上限工资要看具体表现和业绩而定。其中一家制衣企业招聘主管告诉记者,有一定经验的技术人才方能拿到3000元以上的月薪,新人的月平均工资一般在1500元—1800元的样子。

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