民生银行上海分行？

很轻松，很和谐。公司对员工很好，但是由于是金融行业，很多情况下业绩的影响很大，不过也很正常。公司业务在市场上竞争力中规中矩，价格优势不大但安全性高。...查看全文

交通补助，补充公积金8%。

问为什么愿意推荐朋友来这里工作？

问为什么支持CEO？

没什么发展前景，不重视人才培养，工资涨幅低。管理严格，不能发挥个人的创造性。工资待遇不够公平，不看个人能力及表现，仅凭人事课长及直属领导个人。...查看全文

问为什么支持CEO？

问为什么不支持CEO？

工资在同行业内算是偏低，基本工资不会涨，全靠自己的业绩提成，但提成又很低，据说是压榨理财师的提成来建立一个强大的后台。

加班多无所谓，只是给人迷茫的感觉。

说不清楚，给人以杂七杂八的感觉，繁文缛节多（尽管公司可能从某方面这是公司的标志），但是这样效率并不高。总公司其实并不在意分公司到底怎样，有什么事请示总公司，但是真要有什么事情需要请示最后被告知自己看着办。...查看全文

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问为什么支持CEO？

问为什么认为公司未来半年发展趋势持平？

对于有意长期从事金融行业的人来说，是个好地方。人员流动性比较大，一些做的成功的专员离开公司自己做的有，去银行继续从事金融行业的也有。

个人发展规划不一致。

1996年12月28日，中国民生银行上海分行在浦江之滨成立。截止2006年12月中旬，上海分行各项存款达到933亿元、各项贷款达到635.7亿元，不良率仅为0.12%，并连续6年实现了不良率和不良资产绝对额“双降”。各项主要经营指标在沪上股份制商业银行中名列前茅。

加班。新旧管理模式的交替期需要从上到下进行改变。也需要发生变化才好。

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问为什么看好公司未来半年发展？

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问为什么支持CEO？

工作轻松稳定，强度不大，福利还行，通常情况下不会加班，工资一般提前一个月发，当月5号发当月的工资，遇到周末提前到周五发，在公司食堂吃饭，有餐补，办公室不错，成长空间不大，前面都是等了好多年等待升职的人，同事关系还可以，没有想象的复杂，同事之间都以“老师”称呼。...查看全文

不重视人才，领导不能以身作则，凭借自己喜好处理事情，不注重与下属关系。工作氛围比较压抑，不够有活力。不能从领导身上感受到活力，无法燃起工作的积极性和自信心。

问为什么看好公司未来半年发展？

问为什么认为公司未来半年发展趋势持平？

对个人能力没有提升。

问为什么愿意推荐朋友来这里工作？

这家公司是国内第三方财富理财的龙头老大，平台够大，项目安全，一开始入这行基本上的客户来源基本上都是从身边的亲朋戚友着手，至少这个公司的产品会让自己很放心不会有一种骗身边人的钱的不安全感，可以很放心地推荐身边人投资。...查看全文

没有加班补助，经常晚上有微信演或者培训。

一个月税前工资，年前的时候会发。

问为什么认为公司未来半年发展趋势持平？