桂林市人才服务中心2016桂林银行招聘公告
(二)支行行长/副行长 若干名
2016广西银行春招笔试课程简章-面授
工作地点：南宁、柳州、防城港、北海方向(储备)
应聘条件：
年龄26周岁(含)以下，男性可放宽至30周岁，本科及以上学历，金融、经济、财会、管理、类及相关专业，有同业工作经验者优先;责任心强，口齿清晰，服务意识强;以上关于应聘者的专业要求为原则性条件，如沟通表达能力强，吃苦耐劳好的，可适当放宽条件。应聘防城港方向的，熟练掌握越南语者优先。
应聘条件：
(三)社区/小微支行行长 若干名
主要负责社区/小微支行客户营销规划制定、客户关系拓展和、业务团队管理以及营销渠道拓展等工作。
主要职责为配合社区支行的相关工作。采取定向招聘(应聘人员的户籍所在地应与应聘方向一致)。名额分配如下：南宁10名;柳州15名;梧州20名;贺州15名;防城港10名;玉林5名。
年龄35周岁(含)以下，本科及以上学历，经济、金融、市场营销类及相关专业;具备2年以上银行业从业经历，其中1年以上公司/零售类产品营销、风险管理及相关岗位工作经验，熟悉当地市场且有一定的市场拓展能力。应聘防城港方向的，熟练掌握越南语者优先。
桂林银行着力提升精细化管理水平，加强风险管控能力，推动各项业务快速、健康发展。目前，桂林银行已在广西设立了60家分支机构和89家社区(小微)支行，业务范围覆盖南宁、柳州、桂林、梧州、贺州、防城港、玉林等区域，同时在广西区内和广东深圳控股设立了 7家村镇银行。截至2015年末，桂林银行及其控股村镇银行总资产达到1441.32亿元;存款余额1131.62亿元;贷款余额457.54亿元;实现经营利润21.75亿元;上缴各类税金6.84亿元;各项监管指标全部达标。
一流的事业需要一流的人才，桂林银行现面向社会诚邀热爱金融工作、勇于创新、德才兼备的金融英才加入我们的行列，共创新的辉煌。应聘人员一经录用，我行将按照国家法律法规，与其签订相应劳动合同，并提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和多元化的职业发展平台。
应聘条件：
(七)社区/小微支行客户经理 75名
年龄30周岁(含)以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、会计、法律等相关专业优先;责任心强，有一定的沟通协调和文字表达能力。
应聘条件：
(六)职能部室员工(负责风控、信贷审批等)若干名
(一)分行级机构储备管理干部(含分行负责人及分行专业部室负责人，主要为未来北海、钦州、百色分支机构的设立储备人才，录用后的工作地点暂时在桂林)
年龄35周岁(含)以下，身体健康，品行端正，无不良记录;全日制大学本科及以上学历，经济、金融、法律类及相关专业，;具备2年以上银行业从业经历，1年以上银行信贷业务和风险管理工作经验，熟悉金融理论知识和银行风险管理知识;熟悉相关法律法规和监管政策，良好的风险合规意识和文字应用能力，以及较强的分析判断能力。
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采取定向招聘(应聘人员的常住地应与应聘方向一致，需提供相关证明)，只能填报一个方向，不接受调剂。名额分配如下：贺州2名、玉林2名、防城港3名、北海方向(储备)3名、钦州方向(储备)5名。
应聘条件：
应聘条件：
年龄35周岁(含)以下，身体健康，品行端正，无不良记录;本科及以上学历，具备4年以上银行从业经验，信贷客户经理、保险证券从业经验者优先;熟悉相关金融经济政策、法律法规，具备较好的合规意识;具备较强的市场开拓能力和组织协调能力。
(五)小企业金融服务中心客户经理 15名
应聘条件：
(四)公司/零售客户经理 若干名
年龄40周岁(含)以下，本科及以上学历;具备5年以上银行从业经验，熟悉银行业务流程及各类产品;具备较强的市场开拓能力及团队管理能力，具有良好的风险管控意识，本地人优先;应聘分行负责人的，需有基层支行负责人岗位经历，应聘分行部室负责人的，需有3年(含)以上团队管理工作经验或相关岗位管理经验。以上要求均为原则性条件，如应聘者特别优秀的，条件可适当放宽。
工作地点：柳州、梧州、贺州、玉林、北海方向(储备)
工作地点：柳州、梧州、贺州、防城港、玉林、北海方向(储备)、钦州方向(储备)、百色方向(储备)
工作地点:柳州、北海方向(储备)、钦州方向(储备、)
桂林银行成立于1997年，是一家具有法人资格的股份制城市商业银行。近年来，桂林银行以“走出去” 发展为有力推动，走特色化、差异化发展之，以“中小企业伙伴银行、市民银行”为市场定位，以“小微金融、社区金融、旅游金融、三农金融”为业务特色，为地方经济社会发展做出了积极贡献。
年龄40周岁(含)以下，身体健康，品行端正，无不良记录;本科及以上学历，具备4年以上银行从业经验，其中2年(含)以上支行团队管理工作经验;具有较强的市场开拓能力、丰富的客户资源及良好的风险管控意识。以上要求均为原则性条件，如应聘者特别优秀的，条件可适当放宽。
薪酬待遇：试用期间，工资1500元/月，试用期考核通过后，工资为2000元/月+绩效，同时为其提供职业发展通道、晋升平台及培养机会。
一、招聘岗位及应聘条件
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桂林银行始终以人才支撑发展，重视员工培训、培养，通过完善员工职业发展通道，不断增强人才吸引力。目前，全行及控股村镇银行共有职工近3500人，未来，桂林银行将继续以“好山水 好银行”为愿景，进一步增强资本实力，深化“四大特色”，稳步实施“走出去”发展战略，努力打造“服务领先的银行、最具创新力的银行、最具竞争力的银行”，提升、企业、市民和股东的满意度，建成国内一流精品银行。
