桂林市人民政府门户网站

　　为了整顿劳动纪律，振奋干部职工精神，切实落实上下班制度，提高工作效率，促进各项工作规范化，经局党组会研究决定，在局机关实行考勤管理制度。现将考勤管理工作做如下规定：

　　一、局机关所有干部职工除因工作需要不能按行政班时间作息的岗位外，必须严格执行市政府规定的上下班制度，夏季为上午8-12时，下午为3-6时；冬季为上午8-12时，下午为2时30分-5时30分。

　　科室领导负责，考勤登记表由科室领导签名认可。设立考勤举报箱、举报电话，如发现弄虚作假行为，追究科室领导、当事人的责任，视情节轻重扣除相应数量的绩效奖。三、各科室每月统计并公布一次考勤情况，对缺勤干部职工提出处理意见，经分管领导签字确认后，报局办公室备案。每年将干部职工考勤情况列入年终考核的重要内容。凡出勤率达不到95%以上的，不能评为优秀；达不到90%的，不能评为称职。

　　四、将考勤结果与职工收入挂钩。凡出满勤且无迟到早退的，可拿到全额绩效奖，旷工、缺勤、迟到早退的，视情况扣发年度绩效奖。

　　(一)当月迟到或早退累计5次以上的，扣发当月绩效奖的10%；10次以上的，扣发当月绩效奖的50%；15次以上的扣发当月全部绩效奖。

　　(二)迟到早退时间超过2小时的，以旷工半天论。当月旷工1天，扣发当月绩效奖20%；旷工2天，扣发当月绩效奖50%；旷工3天，扣发当月全部绩效奖。累计旷工10天及以上，除扣发当月全部绩效奖外，由本人写书面检查并视情况给予纪律处分。

　　(三)一年内累计旷工10天以上、20天以内，由本人写出书面检查并扣发全年绩效奖，当年不得评先评优。

　　(四)连续旷工10天及以上，或全年累计旷工20天及以上的，作自动离职处理，签订了劳动合同的，同时终止合同。

　　(六)大型会议和大型活动由活动的牵头科室负责会议和活动签到，并将缺勤情况报局办公室备案，无故未参加会议和活动的干部职工按照旷工处理，迟到或者早退10分钟及以上的在全局通报。

　　1.公休假是指元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、双休日等国家规定的公众休假日。