部分“90后”因工作感到焦虑，“90后”职场人如何提升自己?

　　前不久，“第一批90后30岁倒计时”登上微博热搜，一时间让众多“90后”倍感“扎心”。

　　面对即将到来的30岁，不少“90后”感到压力巨大，例如在职场上处于一种不上不下的地位，作为公司职员，除了年龄上大些，有些许经验，也没有太大的优势，甚至没有不可替代性。这些而立之年却“不立”的“90后”职场人，该怎么提高自己呢?

　　部分“90后”因工作感到焦虑

　　此前智联招聘的一项联合调查结果显示，职场上，越年轻越焦虑，最焦虑的群体为“80后”及“90后”，其中“90后”占比更大。“90后”的焦虑来源多样，85%的“90后”受访者表示有“加班焦虑”;61%有“晋升焦虑”;57%有“消费焦虑”;47%有“学习焦虑”;45% 有“晚睡焦虑”。可见，“90后”的焦虑主要来源于工作上。

　　今年28岁的沈女士自毕业后一直在本地一家会计师事务所工作，但频繁地加班让她对这份工作不甚满意。“我周末经常要加班，碰上年末忙的时候好几个月都是连轴转，但收入却并不算高。”

　　她表示，工作几年来自己始终没有较大提升，仍然做着最基础的工作。“我觉得一直这样也不是办法，眼看着年纪越来越大却没有晋升，想换工作又没有好的去处，我打算去考一下会计的中级职称，这样之后可能会比较好跳槽。”

　　1990年出生的黎先生在一家国企工作，由于工作安排，他即将被派往外地工作。“我所有的亲朋好友都在桂林，这个年纪要出去重新开始我觉得有点晚了，所以现在不知道应该去外地还是重新找工作。”

　　黎先生表示，自己还没有成家，工作又突然有变化，所以压力很大。“每天都感到压力，但是也只能走一步算一步。”

　　职场上应静下心来做出业绩

　　桂林