谈谈影视后期的工资待遇

　　不管是刚入行的还是想入行的，又或者是从业几年的影视后期人员，工资待遇始终是最关心的大事，这很正常，所以我们今天来聊聊这个话题。

　　从图中可以看出，月薪过万的从业人员，在一线城市的占比比较高。一线城市意味着更成熟的市场、更发达的商圈、更多的资源、更多的业务，也意味着更多的就业机会。所以从地域的角度去看，一线城市的工资水平会高于二、三线城市，影视同样如此。

　　一线城市的影视后期平均工资比二三线名应届的影视后期，专业对口，能力过得去，在一线K的工资问题不大；同等条件，在二三线K之间。

　　比如，同样的条件，在北京的影视后期比在广州的要高，因为北京的地位位置特殊，同时，影视也比广州发达。

　　比如，同等条件的影视后期，在互联网公司和在美妆公司，工资也会有所差别。当然，工资差别是其次的，重要的是平台所带来的发展空间，才是最重要的价值。

　　刚入行技术过得去的在一线K之间，大概一年内固定工资不会有太大变动，但有些人的收入差距会在1-2年拉开距离，决定因素就是工资架构里面的提成。

　　从业时间越长，积累的项目经验就越多，工资也会随之增长。其中，有个因素会直接影响工资的增长速度：项目品质。

　　后者内容形式多样，技术含量高，有创意价值。如果两者同时换工作，在广告做过的后期不仅找工作容易，同时跳槽时提升20%以上的薪酬也正常。但做课程剪辑的，就不一定了。

　　技能是面试的敲门砖，审美是提分点，这两者都随着项目的积累而不断提升，同时，随之项目的增加，还有一个隐性的价值点：解决问题的能力。