企业文化推动企业发展

　　对现代企业来说，没有文化无异于失去了生命。实践证明，优秀的企业文化有利于提高企业核心竞争力和企业整体形象。

　　多年来，以公司董事长王振刚为首的领导班子一直致力于打造一种适合本企业的企业文化。2005年制定出了一系列企业文化理念，经营理念“唯有质量才有效益，唯有创新才有发展”；经营宗旨“制好药，为人民”；企业精神“比昨天做得更好一点儿，比别人做得更好一点儿”；企业方针“诚信为本，规范管理，与时创新；稳中求强，以德兴业，济世报国”；企业目标“以振兴沧州医药事业为己任，以建设一流企业为目标”等。几年来天成始终以此为信念，不断在奋斗。

　　2009年，在庆祝改制11周年的厂庆上，公司领导班子经过慎重思考精辟地概括出“勤诚立业•精新致远”的核心文化理念。这八个字既涵盖了天成从昨天走到今天天所表现出的优秀品质，又指出了天成走向更辉煌明天的努力方向。

　　2012年，随着公司各方面稳步发展，新品研发捷报频传，国内外贸易大幅度增长，董事长王振刚认为是时候回报员工的辛勤付出和广大用户的大力支持了，于是又制定了企业使命“共建卓越企业 共创美好生活”，旨在把幸福和快乐带给所有人，为人民为员工提供高品质的健康生活。

　　第一，“全心全意依靠全体员工办企业”是公司健康发展最基本的准则。要依靠全体员工的共同努力，人人搞创新，真正把“全心全意依靠全体员工办企业”落实到实处。建立合理化建议、小改小革的管理机制，加大奖励和宣传力度，每月评审一次，年终总评比一次，对其中表现出色的员工，公司给予重奖。让优秀的人更加优秀，鼓励后来者继续努力。

　　第二，建立健全培训制度。为了统一思想、提部员工的专业技能和个人素养，公司大力开展职工培训工作，配备专职培训工作人员，树立人人都是老师、人人都是学员的思想，由本企业自己培养老师、组织培训。建起了职工培训中心，购置了照相机、摄像机、投影仪等设备，制定了讲师评价标准、员工培训制度，鼓励全员参与到企业文化建设的队伍中来。