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半挂车企业文化不是口号盘古金航重振旗鼓整装待发

半挂车企业文化不是口号盘古金航重振旗鼓整装待发

  在如今并不乐观的市场环境下,金航发展势头仍然强劲。金航的张总说:“没有企业永远处于高速发展中,要居安处而思危。。金航要开展新一轮的企业文化梳理工作,旨在沉淀蓄势,从而在新的市场背景下有能力迎接未知的挑战。”

  企业定位,人员职责定位决策层对自身的定位与自我约束、企业定位及目标、各部门职责定位定位才能正心,才具备建立健康文化的根基和强势文化的基础。定位不清的结果是什么呢?比如,决策层负责的是思考和指挥,然而决策层去一线去做具体工作,手脚就会退化。决策层也会陷入琐碎事物的泥沼比如各部门定位不准确、职责不明确,遇到问题就容易推诿、扯皮比如企业定位不明确,就无法比对同一梯队竞争对手的优劣势,无法使团队有更强的目标感和荣誉感

  腐朽的企业环境,即使是人才进来,也会被逐步腐蚀(或者排斥),而清朗、乐观、积极向上的健康的企业环境,即使质朴的人进来,也会被雕琢和改变。

  企业环境就像泉眼中的水,企业所倡导和维护企业环境,如果是黑色的水,下游湖泊中就不会有纯净的水。

  比如,基于我们企业的现状,我们的竞争对手有哪些?竞争对手的焊接能力如何?喷漆水平怎样?业务能力怎样?

  企业所面临的竞争,和每个员工都是息息相关的,合理的竞争和淘汰机制,可以让企业充满活力,提升企业竞争实力。

  张总说:“盘古金航重新梳理企业文化系统势在必行。企业文化不是一句简单的宣传语,是以上的每一个环节的执行和各部门的配合。一个企业出现问题,根本原因一定是决策层的问题,改变是从大脑和意识开始。”

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  • 标签:企业文化的标语
  • 编辑:夏学礼
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