江苏省人民政府

　　为更有效的推进人才公寓的实施，充分发挥人才安居在吸引聚集人才方面的作用，南通市人民政府网站于2021年2月22日—2021年3月31日开展了此次问卷调查，现将本次调查结果反馈如下：

　　本次调查问卷参与者中，已在南通就业的个人占27.31%，有意向留（返）通就业的应届毕业生或高校在读学生占66.02%，在通单位占6.67%。调查参与者中有79.85%的人年龄在25周岁及以下；受教育程度在本科/大专及以下的占95.14%。

　　本次调查问卷已在南通就业的个人中拥有正高职称、副高职称、中级职称、初级职称和没有职称的参与者分别占0.85%、2.12%、15%、26.29%、55.74%。拥有高级技师、技师、高级工、中级工、初级工和无技能的参与者分别占1.82%、5.1%、2.79%、9.29%、12.75%和68.25%。

　　本次调查问卷有意向留（返）通就业的应届毕业生或高校在读学生中有97.34%为在通高校；有30.12%为通籍学子，69.88%为非通籍学子。

　　本次调查问卷中，有82.55%的参与者及家庭成员（配偶及未婚子女）在南通名下无住房。这些参与者现住房来源于居住父母房屋占27.68%、单位集体宿舍占24.13%、自有住房的占17.18%、承租市场商品房占9.54%、承租公共租赁住房占7.7%、借助亲朋家占1.26%。另有12.51%选其他。

　　本次调查问卷中有64.21%的参与者对人才公寓有需求。在选择人才公寓时，将离单位近、交通便利、价格合理、子女上学、配套设施作为首要考虑的条件的分别占28.72%、17.54%、39.49%、4.26%、8.94%。另有1.05%选其他。

　　本次调查问卷的参与者中对产权型人才公寓的需求占52.93%、租赁型人才公寓的需求占47.07%。在产权型人才公寓中，大部分参与者倾向于其户型分别为二室一厅（47.05%）、三室二厅（27.65%）、一室一厅（12.55%）、二室二厅（9.98%），另有2.77%选其他户型；在产权型人才公寓面积意向上，参与者更倾向于90-119㎡的占54.94%、90㎡的以下占23.31%、120-144㎡的占16.52%，另有5.23%选其他。在租赁型人才公寓中，大部分参与者倾向于其户型分别为一室一厅（57.14%）、二室一厅（30.58%）、一室（6.29%）、二室二厅（2.23%）、三室二厅（2.23%），另有1.53%选其他；在租赁型人才公寓的租房价格上，参与者能接受500元-1000元的占51.69%、500元以内的占20.42%、1000元-1500元的占19.67%、1500元-2000元的占5.48%、2000元-2500元的占1.41%。

　　本次调查问卷参与者工作所在（意向就业）区县分别是：崇川区（73.27%）、市经济技术开发区（11.43%）、通州湾示范区（1.02%）、苏锡通园区（1.74%）、通州区（4.95%）、海门区（3.21%）、海安区（1.16%）、如皋市（0.86%）、如东县（0.64%）、启东市（1.72%）。

　　本次调查问卷在通单位中，此单位所在区县分别为：崇川区（66.42%）、市经济技术开发区（14.17%）、通州湾示范区（1.49%）、苏锡通园区（2.49%）、通州区（4.23%）、海门区（0.75%）、海安市（2.24%）、如皋市（1.74%）、如东县（1.99%）、启东市（1%）、其他（3.48%）。

　　本次调查问卷在通单位的注册登记类型中，国有企业占7.46%、集体企业占0.75%、企业占68.16%、中外合资/合作企业占5.46%、外商独资企业占4.73%、事业单位占2.74%、其他占10.7%。

　　本次调查问卷在通单位解决引进人才住房保障方式上，有6.72%提供购房补贴、33.58%提供集体宿舍、2.74%利用自有土地建设人才公寓、24.63%发放租房补贴、5.97%给予其他方式，44.53%没有解决引进人才住房保障的方式。

　　本次调查问卷在通单位有94.28%没有自建公寓意向，有26.87%有租赁政府人才公寓的意向。

　　一是合理选址，增设公寓。在各县市区按照需求进行人才公寓的增设，选址考虑在中心城区，产业、人才聚集区域以及商业配套成熟地区。在调查者中有39.49%的调查者会把价格是否合理作为首要考虑条件，28.72%的调查者会把是否距离单位近作为首要考虑条件。因此要同时充分考虑生活居住的实际需求，按居住标准同步规划建设教育、医疗、商业、文化等公共服务设施，解决居住人员的交通出行、子女入学等问题。

　　二是精准匹配，合理定价。据调查问卷显示，调查者更偏向于二室一厅产权型公寓和一室一厅租赁型公寓，可以考虑提供多样化户型供人才进行选择；除此之外人才公寓内要配备基本的生活设备，保证人才便捷入住。关于租赁型人才公寓租金价格方面，有51.69%的人才希望租金价格在500元-1000元，因此在租金定价方面应考虑到人才在通就业的薪资水平、生活水平等因素，给予公寓合理定价，保证人才能够在通安居。

　　三是完善管理，落实责任。在人才公寓的建设和使用上，要不断完善管理制度。由各地区部门组成督查组，建立季度督查机制，每季度对各地人才公寓建设进展、管理使用情况、各部门履职情况进行督查。同时将制度和责任落实到各县市区，进行分级管理、专人负责，及时掌握入住、配租配售、后期管理、人员轮候等情况。