关于落实、完善男女平等和男女平等就业权的提案

　　提案指出，目前，虽然宪法规定了男女平等，劳动法规定了男女平等就业权，事实上由于缺乏具体的操作性保障措施，从企业到国家公务员招聘(国家机关、司法部门)、大学教师岗位(尤其在北京)等都极力想招男生。为了有效地减少和消除我国的性别歧视，需要落实、完善男女平等和男女平等就业权。

　　提案建议：1.建立平等就业执行机构。2.在工会法、妇女权益保中明确工会在反歧视中的职责，赋予工会支持被歧视者甚至代表被歧视者申请仲裁、起诉，主动监督、纠正用人单位的用人歧视行为。3.赋予受歧视者诉权，实行举证责任转移。4.规范用人单位的用人标准。5.加大违法成本。6.从公共部分的雇主开始规范。7.鼓励企业单位自愿实行配额制度。

　　全国总工会答复：2008年以来，为维护女职工的合法权益，结合提案办理工作，全国总工会在多次调研基础上，形成《关于修改〈女职工劳动保护规定〉的意见和建议》，向有关部门呼吁，并通过工会在、政协中的代表和委员提出议案和提案，推动《女职工劳动保护规定》修订工作。同时在每年“三八”节和“”期间，通过召开新闻发布会、接受电视媒体采访、答记者问、在报刊发表文章等多种形式和渠道，反映女职工权益保护存在的问题，宣传工会关于推进修改《规定》的建议主张。在党和政府的高度重视，国务院法制办、相关部委及群团组织的共同努力，政协委员的关心和推动下，全国女职工期盼已久的《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日颁布实施。在积极参与推动立法的同时，各级工会组织还通过建立完善女职工维权机制，推行女职工特殊保护专项集体合同工作，配合有关部门开展执法监督检查，为权益受到侵害的女职工提供法律援助等工作，旗帜鲜明地维护女职工的合法权益和特殊利益。