桂林市开展人才链、产业链“双链融合”行动打造人才集聚新高地

　　桂林市牢固树立“抓发展就要抓人才，抓人才就是抓发展”的理念，紧扣产业抓人才、抓好人才促产业发展，在全区首推人才链、产业链“双链融合”行动，以优势产业集聚高端人才，推动人才开发与产业发展深度融合。

　　一是建立桂林市青年人才留桂林就业创业联席会议制度，每年统筹安排500万元对“双链融合”行动予以支持，定期择优评选5家桂林市“双链融合”发展试点企业并给予奖励，有力推动产才融合发展。二是持续加大人才管理、收入分配、政策激励等事项的改革力度，建立高层次人才“一对一”沟通联系机制，落实人才启动资金、人才公寓、基础厂房等人才创业“急需品”，对引进的高层次人才、高技能人才、青年人才、企业家人才等各类优秀人才按照《桂林市人才引进培养办法》落实个税奖励、购房补贴、人才津贴等优惠政策，促进人才项目无忧落地。

　　实施高校和重点工业企业“卓越工程师”双向培养工程，以企业需求为先导，推动技术企业与高校、科研院所联合共建“产学研基地”，开展校企“产学研”对接活动，通过“企业出题、高校解题、政府助题”的新型产学研合作模式，为企业、高校牵线搭桥。发挥企业主体作用，加强各类企业创新载体建设。搭建以企业为主体的创新平台体系，创新对企业发展的推动作用和支撑作用不断增强，在全市619家规上工业企业中，建有国家级企业技术中心6家、自治区级企业技术中心70家，帮助企业成为人才“引育留用”的主角。

　　深入推行市领导联系服务重点工业企业长效机制，出台《2022年市领导联系服务重点工业企业工作方案》，由34位市领导联系服务68家贡献大、效益好、成长空间大的重点工业企业，帮助解决关键问题。二是深入高校和企业一线调研，立足桂林市工业发展实际和人才需求，制定重点优势产业急需紧缺人才目录，发布“十四五”及年度工业技术人才需求征集和“卓越工程师”培养计划双向需求表。充分运用智联大数据平台，对十大产业的全国性人才、高校次应届毕业生等人才进行统计，编制《桂林市优势及战略性新兴产业人才分布地图》，为企业精准引才绘就清晰路径，推动产业与人才良性互动。加强人才用工保障服务，建立规模以上工业企业用工动态监测机制，促进企业稳岗保岗。今年1-6月，全市累计向重点企业输送产业工人近1.5万人，基本满足重点企业用工需求。