桂林 人才(桂林人才网桂聘官网)

 

摘要

又到了每年毕业季。据了解，今年高校的毕业生人数达到了756万，再创历史新高，最难就业季的说法又被翻了出来，大家似乎已经习惯了每年都是最难就业季，也有一些大学生在高喊毕业即失业。那么，大学生找工作真的那么难吗?

部分应届生难找到满意工作

记者采访了部分应届毕业生发现，一些毕业生找工作的原则是要自己感到满意，他们对岗位、工资、工作地点等都有自己的标准，因此迟迟不能找到合适的工作。

小宋是桂林理工大学博文学院的应届毕业生。学环境设计的她表示，找工作真的很难。我想找一份专业对口的工作，但是参加了很多次招聘会发现，招我这个专业的企业本来就少，而且人家都是要求有工作经验的优先。

小宋告诉记者，自己对工作要求太高，有些工资太低，有些实习时间太长，到了3、4月份她还没找到工作，身边同学基本都找的是专业不对口的工作，后来我实在着急了，就随便找了一家广告公司实习。

学美术的小珍从贵州一所大学毕业，回到桂林后一直在找工作，但是到现在依然是家里蹲。她表示，艺术专业找工作不易，自己也不知道到底想做什么。我有教师资格证，但是觉得自己不适合当老师，我去过一些博物馆、设计公司，但是都没有应聘上，现在看看家里能不能帮介绍一些工作。

然而，也不是所有的毕业生都觉得工作难找。

作为广西师范大学经济学专业的应届毕业生，小杨表示，自己已与深圳一家对外贸易公司签约，成为了招商专员。都说今年是最难就业季，但其实我没有什么感觉，觉得找工作并不是很困难。小杨说，他只去了一场招聘会就把工作敲定了。

在他看来，只要愿意做，找工作都不会太难。没必要一开始就挑三拣四，我认为还是先有一份工作最重要，如果不满意也可以以后再换。小杨告诉记者，班上大部分同学都找到了工作。大家都是骑驴找马的心态，觉得应该先就业，再慢慢择业。

大学生就业难 企业却招人难

记者在几家本地主流招聘网站上看到，从今年3月份开始，这些网站每个月都组织企业到学校里办专场招聘会，有时一个月有好几场。记者在这些招聘网站上也能看到毕业生的招聘频道。

另外，记者采访了部分经常参加校园招聘的企业发现，这些企业为大学生提供了不少岗位，但是却很难招到应届生。

据桂林溢达纺织有限公司的招聘负责人李女士介绍，公司的现场工程师和生产培训生两个岗位均可招聘应届毕业生，但从今年3月份开始招聘至今，仍没有招到足够的人才。

今年来面试现场工程师的有90多人，只有38人入职。李女士说，工厂生产会产生粉尘、噪音，而且现场工程师必须三班倒，很多应聘者接受不了工作环境和工作时间，加上面试时考一些简单的逻辑题，有部分应聘者达不到要求，导致招人不易。

相信自己有福气，但不要刻意拥有;相信自己很坚强，但不要拒绝眼泪;相信世上有好人，但一定要防范坏人;相信缘分，但不要盲目等待;相信爱情，但不要求全责备

她告诉记者，尽管两个岗位已招到了40多人，但仍存在空缺。而且目前已有8名员工因为夜班、工作环境等原因离职，其中一半为应届毕业生，一些应聘者甚至还没有度过试用期就离职了。

总有一些事情要独自面对，再远的路也得一个人前行到天黑。

李女士表示，如今无论是大专还是本科的应届毕业生，部分人在找工作时存在心比天高、急于求成的情况。很多人在面试时对薪资待遇和上班时间提出了较高的要求，无法接受自己的薪水比老员工低，也不能接受加班或在基础岗位工作。

桂林集琦生化有限公司招聘人员谢女士也表示，现在部分大学生刚出社会信心满满，要求的工资待遇过高。从今年3月开始，我们就一直在招应届毕业生，能够留下来的也就一成左右，现在公司里的应届毕业生只有4个人。谢女士说，部分毕业生连就业目标都没有确定，就贸然过来工作，结果一个月不到就走了。

桂林志鸿教育发展有限公司已经招到几名应届毕业生。招聘人员徐女士坦言，他们更喜欢要一些稳重的应届毕业生。一些应届毕业生开口要的工资比有工作经验的人还高，这当然是不可能的。刚毕业的大学生只有学历，应该让企业看到能力才可能加工资。

找工作难大多是自身原因

应届毕业生就业难，到底是大环境不乐观还是自身的原因?

据桂林理工大学招生就业处处长李景保介绍，学校目前的就业率与去年同期相比下滑了两到三个百分点，其中部分行业性很强的专业就业率下降得比较多，而计算机类、土木建筑类、管理类、外语类专业的就业情况还不错。

他认为，造成这种情况的原因有两个方面。一是来学校招聘的大型企业比以前少了，而不少学生想进入高端、体面的企业工作，所以目前还在观望。有些企业今年招到了‘985’‘211’高校的毕业生，自然对我们这类学校的毕业生需求就减少了。

李景保表示，更主要的原因则是学生的就业观念与前两年相比依旧没有太大变化，还是更青睐去大城市工作，希望进入薪酬高、环境好的企业。相比之下专科毕业生的就业要求可能低一些，只要有工作做就行了，但本科生可能还是心有不甘，导致工作难找。

桂聘人才网桂林地区经理刘先生表示，大学在扩招，毕业生一年比一年多属于正常现象，但企业对人才的需求仍然不小，比如技术研发、互联网、广告、策划等企业都需要新鲜血液的加入。

刘先生说，找工作难更多是自身的原因。应届毕业生刚进入社会，各方面能力都不足，对企业的贡献也不会马上体现，企业一般不会给应届生开出高工资，一些应届毕业生就不愿意去这些企业。

另一方面，刘先生认为，如今应届生已经是94后或者95后了，他们的个性更加张扬，加上家庭条件可能比较好，所以不急于找工作，或者难以适应工作，短时间内就选择辞职。

对此，李景保建议毕业生转变就业观念，放低身段，降低就业要求。无论做哪个行业，积累了两三年的经验后，再跳槽到大型的、国际化的公司也相对容易些。他表示，就业除了领薪水之外，还能够提升能力，在实际岗位上的磨练对今后换工作岗位也有帮助。（记者林扬 唐霁云）

许久不联系的人，不用再联系。各自辛苦，各自生活，也再无交集，该停留在过去的，就让它停留在过去。如果有缘，会再见。若无缘，即使再见，不如不见。